问你一个问题:在如今的社会,单打独斗经营企业,成功的几率有多少?
现在是资源整合时代,你有资源、他有资金、我懂技术,大家优势互补,于是合伙创业,这时就会涉及股权问题。
股权激励的好处有很多:用低薪酬留住人才;用未来的财富做当下的激励;让员工长期发展,参与决策,有归属感;明确权责利,心甘情愿接受考核……
此外,股权不仅可以激励员工,其更大的作用是用来扩张市场,是公司做产业整合、兼并收购的“利剑”,让公司变大变强!
但不容忽视的是,股权一旦处理不当,就很可能成为创业合伙人之间、创业团队和投资人之间的一场博弈,为公司今后的发展埋下隐患。
好朋友合伙创业股权平分,但付出却没能均衡,后来反目成仇;
公司好不容易有起色,但“共患难却不能同富贵”,其中两人合伙把另一个踢出了公司;
股权分配不合理,优秀的人才离你而去,留下庸才在身边;
一股独大,没有投资人敢投你,公司发展慢如“蜗牛”,眼睁睁等着竞争对手吃掉……
公司做不长、做不大的原因有很多,但多数的问题都出在了股权上。
知名股权律师王英军认为,股权是企业的核心和生命线,因为企业从诞生到发展壮大,股权是围绕始终的。
过去创业者一人“打天下”,只需要设计好产品、拓展市场、整合渠道就行,不用考虑股权问题。
但随着市场趋向饱和,每个行业都可能是一片“红海”,这不仅要求我们在产品和服务上略胜一筹,更要有一支能打胜仗的团队。
在合伙创业时代,创业者就要重视股权分配,学习股权知识。
作为一个专注企业股权领域15年的资深律师,王英军深刻懂得股权分配的重要性,也更清楚如何才能将团队股权分配的更合理。
所以今天,创业邦为你带来了知名股权律师王英军的系列音频课程《股权实战课》,从股权激励、股权重构、股权融资、合伙人四大板块为你讲解股权“那些事儿”。
股权发放后,发现合伙人拿到的股权与贡献不匹配怎么办?
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