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程序员突破内卷大法:聊聊软件架构师成长之路(干货系列,说人话接地气)

​内卷严重,最近一直有人问我,怎么才能成长成为一名真正的软件架构师,我沉思良久。

回首看从业20年所走过的路,从技术小白一步一步成长起来,做了十多年的架构师和首席架构师,

做CTO也六七年了,略有一些心得和感悟,有些在公众号:架构设计一起学

只是“软件架构师成长之路”,这个话题太大,涉及到方方面面,只能抓大放小,

说一说主干的路,难免挂一漏万,请各位海涵。

基本分析思路

为了把“架构师成长之路”说清楚,我们需要一个基本的分析思路:

1:我们先来看一下架构师日常工作都做些什么?

由此推导出架构师需要具备哪些基本的能力?

这些是咱的目标,至少要具备这些能力,你才能成为真正的架构师。

2:接下来,再分门别类,具体分析如何才能具备或培养出这些能力。

基本思路如图:

当然,由于软件架构师又分很多分支方向,比如:基础框架架构师、业务系统架构师、大数据系统架构师等等;

每个分支方向又有不同的技能要求,所走之路也不尽相同。

我们这里以最常见的业务系统架构师来做说明,大家求同存异,大方向上,只要是做技术的架构师,大致还是类似的。

假定一个场景:

为了更好的说明,我们假定一个场景,比如:互联网大厂要新切入某个赛道,或者是公司接了一个大项目,

需要专职的架构师团队进驻,你就是首席架构师,带领着架构团队,前往完成架构设计的任务。

提前说明:接下来,我们只聊技术方面的能力,至于其它的,就先忽略,比如:沟通能力;团队管理能力;项目管理能力;技术领导力 等。

阶段一:业务理解

你首先要做的,就是和产品团队沟通、理解业务,理解产品逻辑,理解具体需求。

需要的能力:需求调研和分析的能力;产品业务设计的能力 等

这个阶段是以产品团队为主,架构师需要仔细聆听,深入理解,并结合自己的经验,提出意见和建议。

所以需要的技术能力是需求调研的能力为主,需求分析能力和业务设计的能力为辅,主要是要搞清楚 客户/产品团队 到底想要什么。

阶段二:需求分析

接下来,就是要组织架构团队,深入分析业务需求,构建业务架构

需要的能力:需求深入分析的能力;产品业务设计的能力 等

这个阶段是以架构师为主,深入、准确的理解业务需求,形成系统的业务架构 和 完整的功能清单。

从架构和开发人员的角度,准确理解 整个系统 要做什么,系统边界在哪里,系统的功能都有哪些。

这是接下来架构设计和系统开发的目标和任务,一定不要有大的偏差,否则后面的工作全是瞎做。

搞清楚了 客户或产品团队 要什么,也明确了技术团队要做什么过后,该来思考:如何做的问题了。

阶段三:技术选型和技术预研

首先就要来做技术选型,这个是考验软件架构师技术能力和架构经验的第一关,通常需要综合考虑

要达成的目标、团队的能力、技术的适用性、时间限制、财务成本、现有的基础架构 等等。

比如:产品团队要求先上一个最小化可行产品,时间可能就1-2个星期,你就不可能搞一个特别复杂的架构,

但你要做好可扩展性的设计,以利于后期的演进

需要的能力:技术决策的能力、技术架构设计能力;需要你有较好的技术储备,技术的广度和深度,还有较好的架构设计经验。

接下来就该做技术预研了,当然这个阶段有可能不需要,需要预研的主要是针对技术的重难点、或者是团队不熟的技术。

需要的能力:快速深入的学习技术的能力

阶段四:架构设计

业务理解清楚了,技术也准备好了,接下来就该做架构设计了。

整体系统的架构设计、公共基础架构设计、每个子系统或微服务的架构设计、缓存体系设计、MQ异步消息体系设计、整体安全设计 等

还要综合考虑:安全、分布式、可扩展、高性能、高可用、高并发、大数据量等的处理

需要的能力:技术架构设计能力、部署架构设计能力 等

阶段五:架构验证

接下来,就该做技术架构验证了,主要是从技术层面,具体落地实现,以验证整个技术架构是可行的,是能达成设计目标的。

这个阶段有可能放到阶段六之后去做,或者是跟阶段六并行。

阶段六:详细设计

架构设计好了过后,就该深入到每个子系统或微服务,进行详细的实现设计。

涉及的东西很多,比如:分层、分包、分模块、API设计、业务流实现设计、数据存储设计、缓存设计、异步应用设计 等

也需要综合考虑:安全、分布式、可扩展、高性能、高可用、高并发、大数据量等的处理,

这些不仅仅体现在架构上,更要体现到具体落地实现上。

需要的能力:API设计能力、业务流实现设计能力、数据存储设计能力等等,这个就太多了,

综合一下,统称:具体的技术实现设计能力

也就是 通过架构设计,搭建好了系统的架子;通过详细设计,搭建好每个模块具体实现的架子

阶段七:设计讲解

接下来,架构师需要把架构设计和详细设计的成果,向整个开发团队做讲解说明,让整个团队达成一致的理解。

虽然有详细的设计文档,但总有一些思想性的东西,是很难完全通过文档传达到位的。

需要的能力:架构设计讲解的能力

阶段八:编码实现

接下来就进入开发阶段了,架构师可能会承担一部分开发的任务,主要是核心的、重难技术点的实现、还有核心基础功能的实现等

需要的能力:优秀的编码开发能力

在具体开发的过程中,架构师可能会发现设计上不太好的地方,还会返回去修改和优化架构设计,不断重构,使得架构设计更适合系统。

阶段九:后续其它

至于后面还有的一些阶段,比如测试、部署、运维等,架构师主要是起到一个咨询和指导说明的作用,就不去详述了。

总结起来,要做一个真正的软件架构师,必须具备如下的一些基本的技术能力(包含但不限于):

需求调研和分析的能力

产品业务设计的能力

需求深入分析的能力

技术决策的能力

技术架构设计能力

部署架构设计能力

具体的技术实现设计能力

架构设计讲解的能力

优秀的编码开发能力

到这里,大概你对软件架构师必备的技能有所了解了,后面我们再来一个一个展开,详细说说这些能力又包含哪些具体的能力。

然后具体分析如何才能具备或培养出这些能力,从而让你走上真正的架构师之路!突破内卷,尽请期待!!!

你也可以到公号跟我沟通交流:架构设计一起学​

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